+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Водитель с разъездным характером за пределами одного рабочего дня

Водитель с разъездным характером за пределами одного рабочего дня

Самым верным, на наш взгляд, является комбинированный вариант компенсации расходов — возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья на основании документов, а также установление надбавки для возмещения суточных. Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо[2]:. К междугородным перевозкам относят перевозки грузов и пассажиров, осуществляемые за пределы города другого населенного пункта на расстояние более 50 км.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Joe Rogan Experience #1169 Elon Musk - SUBTITLES (RU/EN)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работа носит разъездной характер

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, работники которых регулярно находятся в пути по рабочим вопросам. Из данной статьи вы узнаете: когда оформлять командировку, а когда — разъездной характер работ и как проводить оплату. Прежде всего рассмотрим, когда рабочая поездка признается командировкой, а когда она будет носить разъездной характер.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

В письме от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! При приеме на работу водителя грузового автомобиля с ним заключается трудовой договор, при этом данное соглашение имеет ряд особенностей, связанных с требованиями к работнику данной должности, а также с особым разъездным характером работы водителя.

Это водители, курьеры, торговые представители и т. Некоторые работодатели, не задумываясь, оформляют им командировки. Однако это не всегда правильно. Если работа носит подвижной, разъездной характер или выполняется в пути, условие об этом обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре абз. Фиксированная надбавка за разъездной характер работы Фиксированную надбавку применяют, если работник: В этом случае работник не собирает чеки и билеты.

Компенсацию за расходы он получит в конце месяца в виде надбавки. Способ компенсации затрат, связанных со служебными поездками, необходимо указать в локальном нормативном акте. Это требование ч. Формулировка может быть такой: Размер компенсационной надбавки работодатель определяет сам. Это может быть конкретная сумма или проценты от оклада, ставки работника. При этом нужно учесть: Оно распространяется, в частности, на работников, которые трудятся на речном и автомобильном транспорте.

Надбавка выплачивается тем, кто находится в разъездах 12 и более дней; — отраслевые и региональные соглашения. Такое условие содержит п.

Если ни советские нормативные акты, ни соглашения на работодателя не распространяются, то он вправе устанавливать любую надбавку исходя из экономической целесообразности. В феврале года по производственному календарю 20 рабочих дней. Из них 18 дней работник отработал, а 2 дня проболел. Работодатель определил заработную плату по такой формуле. Окладная часть: Итого зарплата: Когда работодатель компенсирует расходы работника надбавкой, возникают вопросы по налогообложению и взносам в фонды.

Работодатель вправе самостоятельно определить, какие должности будут иметь разъездной характер работы. Их перечень устанавливается в локальном акте Надбавка, которую работник получает как компенсацию за траты в поездках, относится к расходам на оплату труда. Для этого нужно закрепить надбавку в коллективном, трудовом договоре. В отношении налогообложения надбавки за разъездной характер работы сложилась устойчивая практика. Она не в пользу работодателя. Госорганы и суды не оспаривали право работодателя устанавливать надбавку.

Но они считали, что фиксированная надбавка облагается НДФЛ и страховыми взносами по обязательному страхованию. Аргументация в этом случае следующая. Есть два вида компенсаций. Первый — компенсации как элементы оплаты труда ст. Они связаны с особыми условиями труда. С таких компенсаций удерживают НДФЛ и платят взносы. Второй — компенсации, которые возмещают работнику его затраты при выполнении работы. С этих сумм взносы и НДФЛ не удерживают. Ежемесячную фиксированную сумму нельзя рассматривать как компенсацию в рамках ст.

Ведь работодатель не возмещает работнику фактически понесенные расходы. Размер выплаты не зависит от его реальных затрат. Надбавку к зарплате, которая установлена коллективным или трудовым договором, нельзя рассматривать как компенсацию в смысле ст. Она повышает размер заработка работников, чья работа носит разъездной характер работы. Однако в конце года Верховный суд РФ вдруг занял сторону работодателя Обзор, утв. Президиумом ВС РФ В этом обзоре указано, что , для целей налогообложения имеет значение характер выплаты, который позволяет отнести ее к числу компенсации из ст.

По этой норме компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей. Суд указал, что не может иметь решающего значения наименование выплаты: Таким образом, в ближайшее время практика может измениться в пользу работодателей.

Но пока госорганы не поддержали позицию Верховного суда РФ. Так, для Минтруда оправдательные документы по-прежнему — обязательный элемент компенсации. Поэтому компаниям, которые не планируют уплачивать налог и социальные взносы с надбавок-компенсаций, нужно готовиться доказывать свою позицию в суде.

В этом поможет вышеизложенная позиция ВС РФ. Разъездной характер подразумевает, что работодатель помимо зарплаты будет компенсировать расходы в поездках. То есть, работнику нужно вернуть деньги, которые он потратит в процессе выполнения своих обязанностей.

Так, для курьера основные траты — это билеты на метро или другой вид транспорта и разговоры по телефону. Разграничить виды компенсации нужно в локальном акте. В нем нужно определить, какой категории работников устанавливается надбавка, а какой будете возмещать расходы по документам.

В локальном акте необходимо прописать категории работников, а не конкретные персоналии ФИО. Так вы избежите обвинений в дискриминации. В некоторых случаях работодатели устанавливают такую надбавку только для компенсации суточных так как необходимость их выплаты сложно доказать документально , а остальные расходы возмещают на основании представленных документов.

Такой вариант применяется в случаях, когда расходы в связи со служебными поездками значительны. Например, выезды за границу, проживание в наемных помещениях. Должен ли рабочий день быть 8 часов? Какой продолжительностью должен быть рабочий день водителя при разъездном характере работы?

Если водителю установлена доплата за разъездной характер работы, должны ли оплачиваться переработки? Какие еще существенные условия нужно учесть при организации труда и отдыха водителей. Гость, знакомьтесь — Правобот! Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики.

Думает, как юрист, только быстрее. Познакомиться поближе 1. Да, по общим правилам рабочий день должен быть 8 часов. У водителя должна быть нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю или 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.

Если по условиям труда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусмотренная законом 40, 36 часов и др. При суммированном учете рабочего времени водителей продолжительность учетного периода составляет один месяц п. В случае установления такого учета время управления автомобилем в течение рабочего дня может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю п. Однако за две недели подряд время управления автомобилем не должно превышать 90 часов.

Да, должны в общем порядке. Доплата, как правило, устанавливается, чтобы компенсировать расходы, связанные с разъездным характером работы ст. Водитель может быть привлечен и к сверхурочной работе с соблюдением требованием ст. Однако и в этом случае общая продолжительность рабочего дня смены водителя автомобиля с учетом сверхурочной работы не должна превышать 12 часов п. Также водитель может быть привлечен и к работе в выходные дни с соблюдением правил ст.

Водителю может быть установлен ненормированный рабочий день, если он периодически привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ст. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утверждены Приказом Минтранса России от Время работы водителя фиксируют в путевых листах и в табеле учета рабочего времени.

Форму путевого листа работодатель может разработать самостоятельно письмо Минфина России от 25 августа г. Главное, чтобы она отражала необходимые сведения.

Путевой лист должен содержать обязательные реквизиты приказ Минтранса России от 18 сентября г. Путевой лист оформляют на каждое автомобильное и городское наземное транспортное средство, которое использует юридическое лицо или индивидуальный предприниматель для перевозок грузов, пассажиров и багажа.

Сведения о сроке путевого листа включают дату, число, месяц, год, в течение которого путевой лист можно использовать. Если его оформляют более чем на один день, указывают период, в течение которого путевой лист можно использовать. Путевой лист заполняют на каждое транспортное средство на один день или срок, который не превышает одного месяца. Если в течение этого времени путевой лист на транспортное средство используют посменно несколько сотрудников, то можно оформить на один автомобиль несколько путевых листов на каждого водителя.

Если на один автомобиль оформлено несколько путевых листов, время и показания одометра при выезде с постоянной стоянки проставляют в путевом листе водителя, который выезжает первым.

При возвращении показатели вносят в документ тому, кто заехал последним приказ Минтранса России от 18 сентября г. Собственники транспортных средств обязаны фиксировать путевые листы в журналах регистрации и хранить пять лет. На основании сведений, указанных в путевом листе, кадровик или иное ответственное лицо заполняет табель учета рабочего времени.

Водитель с разъездным характером за пределами одного рабочего дня

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от:. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо. При этом на практике работодателям приходится достаточно часто заключать трудовые договоры с таким условием.

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения". Практически в каждом учреждении есть сотрудники, которые основную часть своего рабочего времени проводят в разъездах, — это не только водители, но и, например, инспекторы контролирующих органов, которые выезжают в другие организации для проведения контрольно-надзорных мероприятий.

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы немногочисленны. Это ст.

У каких водителей разъездной характер работы

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, работники которых регулярно находятся в пути по рабочим вопросам. Из данной статьи вы узнаете: когда оформлять командировку, а когда — разъездной характер работ и как проводить оплату. Прежде всего рассмотрим, когда рабочая поездка признается командировкой, а когда она будет носить разъездной характер. Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. В письме от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если работник всегда в разъездах

Необходимость разъездной работы каждый работодатель определяет самостоятельно. Расходы должны быть подтверждены соответствующими документами кассовые чеки, квитанции, проездные билеты. Выплата за разъездной характер работы — это серьезная финансовая помощь сотрудникам, которые работают в разных местах, то есть, не имеют одного рабочего места. Далее — более детально о том, каким образом начисляется рассматриваемая надбавка, какие профессии дают право ее получить. Сперва поговорим о том, когда возможна такая доплата?

При приеме на работу водителя грузового автомобиля с ним заключается трудовой договор, при этом данное соглашение имеет ряд особенностей, связанных с требованиями к работнику данной должности, а также с особым разъездным характером работы водителя. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, бланк для бесплатного скачивания смотрите в статье ниже.

В какой форме нужно составить трудовой договор с сотрудником Разъездной характер работы в трудовом договоре: Дополнительный пункт в локальном акте или трудовом договоре определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Так, сотрудникам, которые имеют разъездной характер работы, работодатель должен компенсировать ч. В этом их отличие от суточных при командировках письмо Минфина России от 5 июля г. Суммы компенсаций не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во внебюджетные фонды.

Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей

.

.

.

Самым верным, на наш взгляд, часть своего рабочего времени проводят в​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 reportglobal.ru