+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

47 согласие работника на перевод не требуется

47 согласие работника на перевод не требуется

Посмотрите трудовой договор указано ли в нем место работы. Встречаются и такие случаи, что при отсутствии указания на конкретное место работы, такой перевод в рамках одного населенного пункта, не воспринимается, как изменения места работы. Хотя Вас это. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Конечно же, нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод и перемещение на другую работу

Добрый день! Работник внутри одной компании прошел собеседование в другой отдел. Непосредственный руководитель работника не дает согласие на перевод, мотивируя тем, что якобы в компании не предусмотрен временный перевод.

Хотя, в компании проводятся временные переводы, с сохранением рабочего места. Имеет ли силу такое заявление, если работник освободит предоставленное ему временную позицию, по возращению основного работника с декретного отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Однако это не означает, что на практике данные вопросы не актуальны. В последнее время временному переводу к другому нанимателю уделяется все больше внимания. Это и относительно новая ст. Трудовое законодательство не приводит определения временного перевода. Определение другого нанимателя приведено в Рекомендациях Минстройархитектуры: под другим нанимателем следует понимать другое по отношению к тому, у которого работает работник, юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Так, ТК допускает три вида временного перевода к другому нанимателю. Разновидностей временного перевода, предусмотренного ТК , больше, но в ТК прямо не упоминается возможность перевода к другому нанимателю например, временный перевод в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии часть четвертая ст.

Сравнение предусмотренных ТК временных переводов к другому нанимателю приведено ниже. Для кадрового делопроизводства для оформления ключевое значение имеет такой критерий, как согласие работника. Именно по этому критерию, полагаем, можно ответить на вопрос о возможности применить аналогию к оформлению временного перевода в связи с производственной необходимостью и простоем и оформлению временного перевода спортсмена, тренера в связи с отсутствием возможности обеспечения участия их в спортивных мероприятиях.

Таким образом, применить аналогию правил, закрепленных в ст. Однако аналогия возможна при временном переводе к другому нанимателю с согласия сторон. Полагаем, что данный вид временного перевода возможен исходя из общего правила, установленного частью четвертой ст.

При этом законодатель не оговаривает, что такие изменения должны обязательно носить постоянный характер. Установление необходимости временного перевода. Трудовое законодательство не содержит перечня документов, в которых фиксируются факты производственной необходимости и простоя. Акт, как правило, утверждается руководителем организации. При составлении листка учета простоев обычно указывают дату и время начала и окончания простоя, Ф.

По данной теме см. В отношении спортсменов, тренеров фиксируется отсутствие возможности обеспечения участия спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях. В некоторых случаях можно одновременно зафиксировать производственную необходимость, простой, отсутствие возможности обеспечения участия спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях и инициировать временный перевод, например, для замещения отсутствующего работника, в том числе руководителя организации.

В такой ситуации документом, фиксирующим необходимость замещения отсутствующего работника, может быть докладная записка руководителя структурного подразделения, в которой фиксируется необходимость замещения и делается предложение о замещении.

Потребность во временном переводе может возникнуть как у нанимателя, у которого работает в данный момент работник нанимателя по месту постоянной работы , так и у потенциального нанимателя по месту временной работы. Перевод в порядке производственной необходимости согласно сложившейся судебной практике допускается только тогда, когда нет возможности иным путем предотвратить наступление определенных обстоятельств или устранить их последствия, например, посредством приема временных работников или перевода тех работников, которые согласны на это.

Последствия аварии, которая произошла В настоящее время в нашей организации подходящего по квалификации работника, которого можно было бы временно перевести, нет. По данным отдела кадров, в ближайшее время принять такого сотрудника на работу будет также затруднительно по объявлению о вакансии за две недели никто не обратился.

Согласование условий временного перевода. Предложение другому нанимателю другим нанимателям временного перевода. По сложившейся практике для получения согласия другой стороны другого нанимателя заинтересованная сторона высылает соответствующее предложение, в котором могут быть изложены основные условия временного перевода. Вследствие длительного устранения последствий аварии, которая произошла у нас В настоящее время в организации подходящего по квалификации работника, которого можно было бы временно перевести, нет.

Спортсмену Иванову И. Обязательное получение согласие требуется в случае временного перевода к другому нанимателю спортсмена, тренера часть первая ст. В случае временного перевода в связи с производственной необходимостью согласие работника требуется, если временная работа поручается в другой местности часть четвертая ст.

При временном переводе в связи с простоем к другому нанимателю вообще не требуется согласия работника если он в рамках ограничений ст. Во всех остальных случаях то есть не предусмотренных ст.

В такой ситуации согласие работника обязательно часть четвертая ст. Оформлено согласие работника может быть в виде соответствующей записи работника на письме-предложении приглашении нанимателя о временном переводе желательно собственноручно либо в виде отдельного заявления. Такое согласование возможно в форме письменной договоренности или обмена письмами приглашение, предложения о временном переводе, ответ на такое предложение.

Наиболее четко урегулирована процедура согласования временного перевода в отношении спортсмена, тренера. В отношении временных переводов в случае производственной необходимости и простоя такой обязанности достижения письменной договоренности у сторон нет.

Но, полагаем, что в данном случае вполне допустима аналогия то есть заключение дву- или трехсторонней письменной договоренности. В отношении письменной договоренности сразу возникает вопрос о ее правовой природе. Из анализа законодательства о спорте можно сделать вывод, что такая договоренность не разновидность гражданско-правового договора. Косвенно это следует из п. Трудовое законодательство, в свою очередь, никак не регламентирует правила оформления договоренностей между нанимателями.

В письме Белорусского республиканского союза юристов изложено мнение, что такая письменная договоренность должна содержать в себе указание на срок временного перевода и быть подписана первоначальным нанимателем, нанимателем по месту временной работы и спортсменом, тренером. Кроме того, письменная договоренность, по их мнению Белорусского республиканского союза юристов , также может содержать в себе иные условия временного перевода например, возможность сокращения срока временного перевода при возникновении у первоначального нанимателя заинтересованности в спортсмене, тренере до истечения срока временного перевода.

В отношении временных переводов в случае производственной необходимости и простоя, полагаем, кроме аналогии с временным переводом в отношении спортсмена, тренера можно применить аналогию с некоторыми условиями договора о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ.

Аналогия заключается в том, что органы по труду, занятости и социальной защите, не снимая граждан с учета безработных равно как наниматель по основной работе, не прекращая с работником на время временного перевода трудовых отношений , предоставляют им возможность кратковременной работы, в том числе по трудовым договорам, с компенсацией нанимателям по организации такой временной работы общественных работ равно временный перевод.

Так, органы по труду, занятости и социальной защите наниматель по месту постоянной работы осуществляют:. Кроме того, наниматели, организующие оплачиваемые общественные работы, в свою очередь, представляют в органы по труду, занятости и социальной защите смету расходов на выполнение работ, которая является неотъемлемой частью договора о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, заключаемого между органами по труду, занятости и социальной защите и нанимателями.

В договорах о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ должны быть отражены:. Письменную договоренность о временном переводе по соглашению сторон пример см. Можно также допустить, что письменная договоренность не обязательно должна быть оформлена как отдельный документ соглашение, договор , а может быть обменом соответствующих писем, в которых стороны оговорили существенные для них условия временного перевода п.

Временный перевод по месту постоянной работы оформляется приказом распоряжением нанимателя. Оформление дополнительного соглашения, а точнее возможность приостановить течение срока действия срочного трудового договора, прямо предусмотрено только в случае временного перевода спортсмена или тренера часть вторая ст.

Заключение дополнительного соглашения возможно при временном переводе с согласия сторон часть четвертая ст. В остальных случаях, предусмотренных ст. Пока не сложилась судебная и иная правоприменительная практика, сложно говорить о возможности аналогии с ситуацией, когда стороны трудового договора обязаны привести условия трудового договора в соответствие с новыми требованиями законодательства часть четвертая ст. Напомним, что в этом случае на практике оформляется дополнительное соглашение, хотя самого соглашения в буквальном значении нет, так как согласия сторон никто и не спрашивает.

Дополнительно при приостановлении действия трудового договора возникает вопрос о возможности приостановить действие трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Дело в том, что законодательство указывает не на приостановление действия как таковое, а на приостановление течения срока действия трудового договора часть вторая ст.

Таким образом, в данных нормах законодательства речь идет о срочных трудовых договорах предусмотренных пп. Однако, если речь действительно идет об изменении только одного условия трудового договора его срока , получается, что остальные условия срочного трудового договора продолжают действовать и нет необходимости заключать срочный трудовой договор по месту временного перевода как минимум в отношении спортсменов и тренеров.

Полагаем, что все же фактически речь идет не о приостановлении течения срока действия трудового договора например, в случае, указанном в части пятой ст. Кроме того, в противоречие с частью третьей ст. Настоящее соглашение заключено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом распоряжением п. В данном случае при приостановлении действия трудового договора на период временного перевода к другому нанимателю , полагаем, можно применить аналогию и на основании советующего дополнительного соглашения издать приказ распоряжение о приостановлении действия трудового договора.

Возможно также объединение в один документ двух приказов распоряжений : о приостановлении действия трудового договора и о временном переводе, так как исходя из подп. В рассматриваемом приказе распоряжении указывается срок временного перевода работника к другому нанимателю, который должен соответствовать сроку, установленному в соответствующей письменной договоренности.

Материал актуализирован на Подробнее см. Минск тел. Маркса, 23, , г. Минск, пр-т Машерова, Найти в тексте:. Оцените полезность документа:. Обратите внимание! Временный перевод спортсмена, тренера ст.

По выполняемой работе. Особенность временного перевода, предусмотренного ст. Ситуация неоднозначная. Справочно По данной теме см. Уважаемая Елена Алексеевна! Иванов Справочно Письменную договоренность о временном переводе по соглашению сторон пример см.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод сотрудника на другую работу — ситуация, которая довольно часто возникает в организации. Причины перевода могут быть разными: от производственной необходимости до карьерного роста сотрудника. Рассмотрим некоторые особенности оформления перевода работника на постоянную и временную работу внутри организации и за ее пределами.

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это?

Основания прекращения трудового договора. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Так, расторгнуть трудовые отношения можно только при наличии законных оснований.

Перевод в другой офис: споры

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод на другую работу является частным случаем изменения трудового договора, причем понятие "перевод" связывается с изменением определенных сторонами условий трудового договора см.

47 согласие работника на перевод не требуется

Добрый день! Работник внутри одной компании прошел собеседование в другой отдел. Непосредственный руководитель работника не дает согласие на перевод, мотивируя тем, что якобы в компании не предусмотрен временный перевод. Хотя, в компании проводятся временные переводы, с сохранением рабочего места. Имеет ли силу такое заявление, если работник освободит предоставленное ему временную позицию, по возращению основного работника с декретного отпуска?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия.

Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается:. Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом.

В каких случаях не требуется согласия работника на перевод другую должность,

Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового договора быть основанием для издания приказа? Когда должен быть издан приказ об увольнении, если работник заболел во время двухнедельного срока предупреждения и продолжает болеть после его окончания? Можно ли выдать работнику трудовую книжку раньше дня его увольнения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работника: в чем различие?

.

.

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или 47, к. 3. Другие диспетчерские располагаются по другим адресам, но в том же.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Итого 1753 грн всего в 2019 году на 2 форме

  2. Всемил

    Всё правильно сказал нужны мозги и достаточно денег!

© 2018-2019 reportglobal.ru